Jesteśmy najlepsi

Aktualności

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

Od 1 stycznia 2017 r. zmiana terminów na odwołanie do sądu pracy
10 stycznia 2017
Od 1 stycznia 2017 r. weszła w życie istotna nowelizacja art. 264 Kodeksu pracy
czytaj więcej
SA: bez wykładni rozszerzającej przesłanek odwołania darowizny
14 listopada 2016
W wyroku z dnia 9 września 2016 r. Sąd Apelacyjny w Krakowie (sygn. akt
czytaj więcej

 

Masz problem prawny? Zgłoś się do specjalisty:

Umów się już dziś

Zadzwoń do nas:

+ 48 505 044 332

Aktualności

Od 1 stycznia 2017 r. weszła w życie istotna nowelizacja art. 264 Kodeksu pracy (dalej "kp"), zgodnie z którą pracownik wnoszący odwołanie do sądu pracy będzie miał na to aż 21 dni.

 

Poniżej aktualne brzmienie art. 264 kp

 

§  1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§  2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§  3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
 
Przypominam, że do końca 2016 r. terminy te wynosiły odpowiednio:

 

  • 7 dni — w przypadku odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę,

  • 14 dni — jeśli pracownik wnosił pozew dotyczący rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę,

  • 14 dni — jeśli powództwo dotyczyło żądania nawiązania umowy o pracę w przypadku odmowy przyjęcia do pracy.

 

Wydłużenie terminu, w którym pracownik może wnieść odwołanie od zwolnienia z pracy wynika z opublikowanej w końcu ubiegłego roku ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255 dalej "ustawa zmieniająca").

 

Warto nadmienić, że chociaż nowelizacja art. 264 kp weszła w życie 1 stycznia 2017 r. to ma ona także, zastosowanie wsteczne tzn. do wypowiedzeń będących w toku (zgodnie z art. 24 ustawy zmieniającej).

 

Marcin Gebel

radca prawny

 

Źródło:

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20160002255

 

Stan prawny na dzień 1 stycznia 2017 r.

 

FB: https://www.facebook.com/radcagebel/?ref=bookmarks

 

Od 1 stycznia 2017 r. zmiana terminów na odwołanie do sądu pracy
10 stycznia 2017
Od 1 stycznia 2017 r. zmiana terminów na odwołanie do sądu pracy
10 stycznia 2017
Od 1 stycznia 2017 r. weszła w życie istotna nowelizacja art. 264 Kodeksu pracy
czytaj więcej
SA: bez wykładni rozszerzającej przesłanek odwołania darowizny
14 listopada 2016
W wyroku z dnia 9 września 2016 r. Sąd Apelacyjny w Krakowie (sygn. akt
czytaj więcej

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO MARCIN GEBEL

Zadzwoń do nas:

+48 505 044 332

+48 505 044 332

© 2016 Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Gebel

Polityka prywatności

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Gebel

tel: 505 044 332

email: kancelaria@radcagebel.pl

adres: ul. Opawska 31/4b
47-400 Racibórz

 

Created with WebWaveCMS